Att vara en attraktiv arbetsgivare – lever VoB upp till de förväntningar som medarbetare har på oss som arbetsgivare?

Vad tycker anställda om VoB och vad får vi för betyg av medarbetare som avslutar sin anställning? Hur ser ”morgondagens medarbetare” på vad som är viktigast vid valet av arbetsgivare?

För att ta reda på hur man som anställd upplever VoB som arbetsgivare, genomförs medarbetarundersökningar minst vartannat år. Här får vi en ”temperaturmätning” på hur man som medarbetare trivs, utvecklas, om man känner arbetsglädje och har ett engagemang som gör att verksamhetens mål uppnås. Självklart genomförs även medarbetar- och utvecklingssamtal men medarbetarundersökningen är förstås helt anonym.

Målsättningen med VoB:s arbete avseende den organisatoriska och den sociala arbetsmiljön är att tillsammans med anställda verka för att utveckla en arbetsplats som är fri från kränkningar av alla former och vi vill erbjuda en arbetsplats och arbetsmiljö där alla anställda möter varandra med respekt.

Ett av personalmålen för 2018 var därför att mäta hur stor andel som ansåg att det fanns en positiv stämning och gemenskap på arbetsplatsen. I enkäten som besvarades (under november månad anonymt) av 116 personer, varav 85 tillsvidareanställda, blev utfallet 95% vilket får anses som väldigt bra. Till hösten kommer en större medarbetarundersökning att göras och där kommer denna fråga att särskilt följas upp liksom resultatet från 2017 som omfattade 26 frågor/påståenden där medelvärdet var 8,4 (10).

Medarbetare som avslutar sin anställning får sedan några år tillbaka, utöver avslutssamtal, besvara en enkät. Syftet med detta är att det ger arbetsgivaren möjlighet att på ett systematiskt sätt arbeta med det inre kvalitetsarbetet liksom att öka kunskapen om hur organisationen kan bli bättre på att attrahera och behålla värdefulla medarbetare. Det ligger förstås också i bolagets intresse att personer som slutar av olika anledningar har trivts, utvecklats och upplevt att VoB är en bra arbetsgivare.

Under 2018 slutade 39 personer i VoB som varit anställda mer än 6 månader. Av dessa besvarade 30 personer enkäten.

De områden som medarbetarna uppger sig varit mest nöjda med var ledarskapet, arbetsuppgifterna, och de utvecklingsmöjligheter man har haft i VoB. Medelvärdet för 2018 landade på 4,3 av 5 möjliga poäng. I enkäten finns det också möjlighet att lämna egna kommentarer vilken ger oss som arbetsgivare ytterligare feedback:

”Jag är otroligt glad och tacksam för de utbildningar jag har fått möjlighet att genomföra. Satsningen Familjehuset gör på att utöka kompetensen hos medarbetarna är något jag gärna skryter om och tycker är fantastiskt”.

”VoB har skapat en arbetsmiljö med människan i centrum, lyhörd arbetsgivare som levererar vad gäller arbetstagarens yrke, image, människor och kultur samt möjlighet att avancera”

”VoB har varit en fantastisk arbetsgivare som har gett mig möjligheten att utvecklas och lära mig otroligt mycket under senaste åren. Jag har fått möjligheten att lära känna och arbeta med fantastiska kollegor. Det är med sorg jag lämnar VoB men när jag tänker tillbaka så har jag fått många fina minnen, mycket kunskap och erfarenhet. Tack för allt!”

Genom att inhämta information om vad medarbetare värdesätter hos en arbetsgivare får vi en viss vägledning och hjälp i omvärldsanalysen av vad som attraherar och kan få människor att välja VoB som arbetsgivare.

Vid våra introduktionsdagar för nyanställda som genomförs två ggr per år ställer jag frågan; – Vad tycker du kännetecknar en attraktiv arbetsgivare? Det som jag fått till mig och samlat in under de senaste åren stämmer väl överens med den enkätundersökning som Ungdomsbarometern, på uppdrag av Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation genomfört nyligen.

Totalt 2000 personer i åldrarna 20 – 35 år medverkade i undersökningen och det som var utmärkande drag utifrån resultatet vid valet av arbetsgivare var följande:

• Värderingar – man söker sig till verksamheter som har tydliga värderingar och som stämmer överens med ens egna och att man arbetar med jämställdhetsfrågor och hållbarhetsfrågor.
• Det ska var intressanta produkter och tjänster.
• Man vill arbeta på arbetsplatser med god stämning och trevliga kollegor.
• Det viktigaste i valet av enskild arbetsgivare var ledarskapet, kollegor och utvecklingsmöjligheter.

VoB kommer att fortsätta ”vara på tårna”, bry oss mera och försöka ligga steget före och på så sätt möta morgondagens medarbetare. Vi skall attrahera de som vill vara med och bidra med sin kompetens och utveckla våra verksamheter